top of page

Coaching

Wanneer zet je coaching in? De snelheid waarmee de wereld verandert is hoog, zowel op zakelijk en persoonlijk gebied verandert er veel. Je zal maar leidinggevende zijn vandaag de dag. Hoe blijf je overeind onder deze omstandigheden en zorg je ervoor dat het team en jezelf niet ten onder gaat aan deze spanning. Als werkgever heb je oog voor je medewerkers. Je helpt mensen bij hun functioneren en presteren. Zij zijn tenslotte het kapitaal van de organisatie! Bovendien, een werknemer die goed in zijn vel zit heeft energie, straalt dit uit in het team. Kan uitdagingen aan op werk- en privégebied, verzuimt minder, is effectiever én heeft veerkracht. Maar soms kom je gewoon tijd tekort en wordt je geconfronteerd met uitval door ziekte, een nare situatie voor de medewerker het bedrijf en dan hebben we het nog niet over de kosten. Tijdig investeren in coaching werkt niet alleen preventief maar geeft ook een blijvende ontwikkeling bij medewerkers. Managers en directieleden lopen ook tegen de uitdagingen van het leven aan. Bij de onderstaande onderwerpen geeft coaching een snel en blijvend effect; •persoonlijke ontwikkeling •respectvol communiceren •feedback geven en ontvangen •versterken van kwaliteiten •burn-out en stress gerelateerde klachten •balans werk en privé •hulp bij het opstellen en integreren van een persoonlijk ontwikkelplan Blijvend resultaat Vanuit mijn jarenlange ervaring in diverse rollen op de werkvloer in combinatie met de kennis van een gediplomeerde coach. Krijg je een begeleider die de dagelijkse problematiek waar medewerkers zich bevinden vanuit de praktijk herkent. Die door gericht vragen stellen snel ontdekt waar je vast loopt. Die zijn kennis deelt, met toepasbare praktische inzichten komt, waardoor je snel door kan. Het veranderen, dat moeten de mensen echt zelf doen. En coaching werkt! Uit onderzoek is gebleken dat het zelfs effectiever is dan een opleiding volgen. Coaching is maatwerk Voor werkgevers die het beste willen voor hun medewerkers, maak ik graag een offerte op maat. Tijdens een intake gesprek inventariseer en concretiseer ik de wens van de medewerker in samenwerking met de werkgever. Er zijn diverse mogelijkheden als het gaat over invulling en aanpak.

personal_coaching.jpg

Personal coaching

Bij personal coaching richten we ons op jou als persoon. De essentie van onze coaching richt zich op drie niveaus:

​

  • Vergroten van zelfinzicht

  • Zicht op en begrijpen van je omgeving

  • Hoe bereik ik mijn doelen en beweeg ik me succesvol door mijn omgeving

​

Personal coaching gaat dus meer over zingeving. Welk beeld heb je van jezelf en wat zijn voor jou belangrijke waarden? Over het inrichten van je leven en werk op een manier die bij je past en het maken van keuzes die daarbij aansluiten. Samen met je coach kijk je wat jij belangrijk vindt in het leven, wat je kernwaarden zijn en waar je talenten liggen. Dit doen we door middel van het opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan.

team 3.webp

Team coaching

Bij Team coaching richten we ons op het professioneel en resultaatgericht ondersteunen van teams bij het ontwikkelen van hun (samenwerking)competenties.

De teamcoach focust zich op het functioneren van het team en bekijkt de onderlinge communicatie, de cultuur, groepsontwikkeling en onderlinge relaties. Welke doelen heeft de organisatie? Brengt dat verandering? Stress? En hoe gaan we hier mee om?

​

De teamcoach ondersteunt een team in zijn ontwikkelingsproces naar een succesvol(ler) team. Het doel is het versterken van de onderlinge relaties, de samenwerking en de prestaties waardoor doelstellingen gemakkelijker worden behaald en er toegevoegde waarde ontstaat voor klant en organisatie.

executive coaching.jpg

Executive coaching

Executives en managers hebben te maken met complexe rollen en taken. Coachvragen kunnen dan meer gaan over: leiderschap, of de invloed van persoonlijke vraagstukken op de samenwerking met teams.

​

Hoe om te gaan met de cultuur van een organisatie, communicatie en veranderingen?

Is er sprake van politieke belangen? Hoe ga je om met prestatie en werkdruk?

Hoe blijf je gezond in je werk?

En hoe bewaak je de balans tussen werk en privé?

​

Daar kan LMC je mee helpen, De hoofdlijn van onze coaching richt zich op drie niveaus:

​

  • Vergroten van zelfinzicht

  • Zicht op en begrijpen van je omgeving

  • Hoe bereik ik mijn doelen en beweeg ik me succesvol door mijn omgeving

​

business_coaching.jpg

Business coaching

Als businesscoach richten we ons op jou als ondernemer en over hoe je je bedrijf runt. Hoe neem je afstand om ‘afstand’ te nemen en strategisch te denken?

​

En wat is je visie voor de toekomst?

Hoe lossen de problemen in je bedrijf zich op? 

Waar wil je naar toe?

Waar starten we mee?

Wat delegeer je en wat doe je zelf?

 

Deze vorm van coaching kan voor jou alleen, of voor je hele team of organisatie zijn. Meestal starten we met een ‘target picture workshop’ om eerst een helder beeld te krijgen.

Wat klanten zeggen

“Ik krijg enorm veel energie van André. Ik verbaas mij hoeveel parate kennis André heeft. Hierdoor weet ik zeker dat ik in de juiste handen ben. Dankzij André heb ik meer inzicht in mijzelf gekregen, waardoor ik dagelijks makkelijker opereer.”

Algemeen directeur

Remco Vermeer

Contact
bottom of page